Elisângela Coelho – 17/06/2025 09h32

Nos últimos anos, o Brasil tem registrado um aumento preocupante nos casos de síndrome de burnout, também conhecida como esgotamento profissional. O que muitos trabalhadores não sabem é que essa condição, se devidamente diagnosticada, pode gerar direito a afastamento pelo INSS e até mesmo aposentadoria por incapacidade permanente.

A síndrome de burnout é considerada uma doença ocupacional desde 2022 pela Organização Mundial da Saúde (OMS), ou seja, ela tem relação direta com o trabalho. Isso significa que o trabalhador pode ter acesso aos mesmos direitos garantidos a quem sofre um acidente de trabalho.

O que é burnout?
Burnout é um distúrbio emocional caracterizado por exaustão extrema, estresse crônico e esgotamento mental, geralmente causado por ambientes de trabalho tóxicos, sobrecarga de tarefas, metas abusivas ou falta de reconhecimento profissional.

Os sintomas incluem:

• Cansaço constante, mesmo após descanso;
• Crises de ansiedade;
• Irritabilidade, choro fácil;
• Falta de concentração;
• Insônia;
• Queda de produtividade;
• Sensação de incapacidade.

Se não for tratada, a condição pode se agravar e inviabilizar o retorno ao trabalho, o que pode levar à concessão de benefício por incapacidade ou até mesmo aposentadoria.

Quais direitos o trabalhador com burnout pode ter?
Se o médico constatar que o burnout impede o exercício da atividade profissional, o trabalhador pode solicitar ao INSS:

• Auxílio por incapacidade temporária (auxílio-doença);
• Aposentadoria por incapacidade permanente (invalidez).

Quando o burnout é reconhecido como doença ocupacional, o cálculo do valor da aposentadoria pode ser mais vantajoso: 100% da média salarial, sem redutores, conforme as regras atuais.

O que fazer?
Para garantir o direito, é essencial apresentar:

• Laudos médicos com CID (F43.0 – Reação ao estresse grave, por exemplo);
• Atestados e relatórios de psicólogos e psiquiatras;
• Prova da relação entre a doença e o ambiente de trabalho;
• Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), se possível.

Também é recomendável buscar apoio jurídico para acompanhar o processo e garantir que o direito seja respeitado.

O esgotamento mental não é “frescura”. Burnout é uma doença séria e reconhecida. E se ela foi causada pelo seu trabalho, você tem direito à proteção social e previdenciária.

Se você está enfrentando essa situação, não hesite em buscar ajuda médica e orientação jurídica. Lembre-se de que você não está sozinho; e a lei está do seu lado.

Dra. Elisângela Coelho foi trabalhadora rural, doméstica, vendedora e hoje atua como advogada especialista em direito previdenciário.

* Este texto reflete a opinião do autor e não, necessariamente, a do Pleno.News.